Методы регулирования трудовых споров

28 Авг 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Содержание

Введение            3
Глава I. Трудовые споры и конфликты в организациях    5
1.1. Понятие и сущность трудовых споров      5
1.2. Конфликт. Виды организационных конфликтов     7

Глава II. Методы разрешения трудовых споров      15
2.1. Методы урегулирования трудовых споров: виды, сущность, стадии 15
2.2. Разрешение трудовых споров административно-правовым методом 25

Заключение           37
Список литературы          39

Введение

В повседневной жизни человек имеет дело с самыми разными ситуациями. На работе и дома, в гостях и на концерте - в течение дня мы переходим из одной ситуации в другую, общая совокупность которых и образует наше жизненное пространство. Если же обратиться от этого "горизонтального" измерения к "вертикальному" - сменяющим друг друга годам жизни, то и здесь мы увидим череду событий, обстоятельств, ситуаций, составляющих и образующих общий жизненный путь человека.
Среди множества всех этих ситуаций особо выделяются те, которые можно обозначить как критические жизненные ситуации. Под ними психологи обычно понимают значимые проблемные или трудные ситуации, требующие разрешения или преодоления; при этом имеются в виду не привычные ситуации, какие бы проблемы или трудности они ни содержали (поскольку они являются повторяющимися, мы и используем для них привычные способы преодоления), а те, которые требуют поиска нового решения, выхода или непривычных ресурсов их проживания. Значительное место среди трудных жизненных ситуаций занимают трудовые споры.
Проблема урегулирования трудовых споров и организационных конфликтов получила в зарубежной экономической, социально-психологической литературе и исследованиях по менеджменту и управлению организацией достаточно широкое освещение. В настоящее время вышло и выходит большое количество монографий, учебной литературы, статей в периодической печати, посвященных данной проблеме. Однако в работах отечественных исследователей не наблюдается системности - высказывается огромное количество мнений, точек зрения на причины возникновения данного явления, предлагаются совершенно различные пути устранения конфликтов.
В данной работе мы постараемся, систематизировав существующие точки зрения по интересующей нас проблеме, рассмотреть основные способы урегулирования трудовых споров.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор нами темы исследования: «Методы урегулирования трудовых споров».
Объект исследования – трудовые споры.
Предмет исследования – методы разрешения трудовых споров.
Цель исследования состоит в характеристике методов разрешения трудовых споров. В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми темой и проблемой исследования, нами определены следующие задачи данной работы:
• уточнить содержание терминов «конфликт», «трудовой спор» выявить их сущность;
• охарактеризовать основные особенности трудовых споров и иных конфликтных ситуаций в организациях;
• показать сущность основных методов разрешения трудовых споров.

Структура исследования. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Страниц: 1 2 3
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!