Механизм регулирования заработной платы

4 Сен 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Содержание:

Введение            3
1. Заработная плата как элемент расходов на персонал    4
2. Формы и системы регулирования заработной платы    9
Заключение                                                          15
Список литературы          16

Введение

Сегодня персонал играет решающую роль в обеспечении конкурентоспособности фирм, ибо современный работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой.
Международная практика показывает, что на стимулирование персонала нужно тратить от 5 до 15% фонда заработной платы.
Потребность в стимулировании, поощрении персонала обусловлена необходимостью приспособиться к изменениям внешней среды, техники и технологии, стратегии и структуры организации, освоить дополнительные виды деятельности.
Сегодня на первое место среди своих задач более 85% опрошенных японских менеджеров ставят персонал, в то время как введение новых технологий - 45%, а продвижение на новые рынки - около 20%. И это не случайно, ибо фирмы, осуществляющие стимулирование сотрудников, имеют в целом в два раза более высокие показатели, чем остальные.
Объект работы – заработная плата персонала в организации.
Предмет работы – процесс регулирования заработной платы.
Цель исследования состоит в характеристике систем оплаты труда на предприятиях. В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми темой и проблемой исследования, нами определены следующие задачи работы:
1) охарактеризовать сущность заработной платы с позиции современного менеджмента;
2) рассмотреть основные формы и системы заработной платы в РФ;
3) определить механизм регулирования заработной платы.
Данная контрольная работа состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка использованной в работе литературы.

1. Заработная плата как элемент расходов на персонал

Существенную долю затрат на персонал составляет заработная плата. Предназначенная к выплате или выплаченная общая сумма заработной платы называется фондом заработной платы. Действующая Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера утверждена Госкомстатом России 19.07.95 г. В фонд заработной платы включаются следующие основные виды выплат [2, с. 174].
1. Оплата за отработанное время, в том числе:
 заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
 в проценте от оказанных услуг, выручки; стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные премии, не зависимо от источников выплаты;
 стимулирующие доплаты (за совмещение профессий, руководство и пр.); ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет.
 компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда (за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях; за вредные, опасные и тяжелые работы; за работу в ночное время; оплата сверхурочных работ; компенсация за отгулы и пр.);
 оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы;
 комиссионное вознаграждение (страховым агентам, брокерам); гонорары штатным журналистам;
 оплата специальных перерывов в работе;
 оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала.
2. Оплата за неотработанное время, в том числе:
 оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;
 оплата льготных часов; времени выполнения государственных обязанностей; доноров;
 оплата простоев не по вине работников и вынужденных прогулов;
 единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков;
 компенсация за неиспользованные отпуска;
 выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь.
В фонд заработной платы не включаются суточные, разного рода начисления; пособия и другие выплаты, не связанные с оплатой труда; одновременно из него не вычитаются налоги и удержания.
Поскольку рабочее время учитывается в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах, (кварталах и годах) в статистике выделяются и соответствующие фонды заработной платы:
Часовой фонд составляет оплата фактически отработанного времени и некоторые доплаты, а именно:
 оплата отработанного времени по тарифу, ставкам, окладам, основным расценкам или сдельному заработку;
 доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменениями условий труда;
 надбавки за особые условия работ; оплата сверхурочных работ в ординарном размере;
 оплата аккордных работ, по которым учитывается отработанное время; сумма выплаченных премий по действующим на предприятиям премиальным системам за экономию;
 доплаты за работу в ночное время, бригадирам за руководство бригадой; за обучение учеников в индивидуальном порядке;
 руководителям практикантов; сдельщикам разницы между разрядами;
 оплата брака не по вине работников и пр. Дневной фонд заработной платы образует оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты не проработанных часов в течение дня.
Он включает весь часовой фонд оплаты труда и доплаты за работу в сверхурочное время, оплату выполнения государственных и иных обязанностей, перерывов кормящих матерей, льготных часов подростков, внутрисменных простоев не по вине рабочих, оплата аккордных работ, не учитываемых в отработанных человеко-часах [3, c. 188].
Часовой и дневной фонды заработной платы могут рассчитываться на месяц, квартал и год только для рабочих.
В месячный фонд заработной платы включаются все ее виды: сумма дневных фондов, оплата целодневных простоев, оплата исполнения государственных обязанностей, надбавка за выслугу лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, выходных пособий, льготы, компенсации уволенным за неиспользованные отпуска; выплаты лицам, обучающимся вне предприятия [11, c. 92].
Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием месячных фондов.
К выплатам социального характера относятся:
 надбавки к пенсиям лицам, работающим на предприятии;
 единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачивающиеся за счет средств предприятия;
 взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;
 оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом;
 возмещение за пребывание детей в садах и яслях;
 компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми;
 компенсации за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, полученные при выполнения служебных обязанностей, выплаты иждивенцам погибших; а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;
 выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;
 суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;
 оплата проезда к месту работы и льгот по транспорту;
 материальная помощь, предоставленная в связи с семейными обстоятельствами;
 стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;
 помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд.
Расходы, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:
 дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям;
 страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;
 авторские вознаграждения;
 стоимость форменной одежды и спецодежды;
 расходы, связанные с командировками;
 расходы, связанные с переездом с одного места работы на другое;
 расходы на платное обучение работников;
 расходы по содержанию объектов социальной сферы;
 расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий.
 расходы по обслуживанию садовых товариществ.
Управления затратами на персонал происходит путем изменения его численности, прямых статей, экономии расходов на оплату труда в составе накладных издержек.

Страниц: 1 2
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!