Материальное стимулирование как фактор мотивации персонала

27 Авг 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Содержание

Введение…………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления материальным стимулированием в организации………………………………………………… 5
1.1. Сущность материального стимулирования, его связь с мотивацией.. 5
1.2. Заработная плата как основной фактор материального стимулирования……………………………………………………………… 10
1.3. Формы материального стимулирования персонала………………….. 16
Глава 2. Анализ эффективности материального стимулирования на
ОАО «ММК-Метиз» (г. Магнитогорск)………………………………………….  27
2.1. Краткая характеристика организации…………………………………. 27
2.2. Исследование методов применения материального стимулирования в организации………………………………………………………………… 32
2.3.  Рекомендации по повышению эффективности материального стимулирования персонала…………………………………………………. 40
Заключение………………………………………………………………………… 44
Список используемой литературы………………………………………………. 47
Приложение……………………………………………………………………….. 49

Введение

В условиях рыночной экономики отношения между персоналом и работодателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя  это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников  получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Работодатель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Персонал старается получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в современных рыночных отношениях.
Для организации люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию трудовой деятельности и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Хорошее знание мотивации работников  залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.
В отечественной экономической литературе, литературе по менеджменту и социальной психологии содержится ряд работ по материальному стимулированию намного персонала предприятий. Наиболее полно вопросы стимулирования наемных работников освещены в работах Волгина Н.А., Кокина Ю.П., Яковлева Р.А., Королевского К.Ю. и др., в разработках НИИ труда.
В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния материального стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками.
Цель исследования – разработать стратегию повышения уровня мотивации для достижения целей организации.
В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
1) дать определение и рассмотреть сущность материального стимулирования, ее связь с мотивацией;
2) рассмотреть роль заработной платы как основного фактора материального стимулирования;
3) рассмотреть формы материального стимулирования персонала;
4) исследовать методы применения материального стимулирования в организации;
5) определить рекомендации по повышению эффективности материального стимулирования персонала.
Объект исследования - управление персоналом организации.
Предмет - материальное стимулирование в организации.
В работе применялись методы: логического анализа, моделирования, экспертных оценок.
Структура. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы, приложений.
Таким образом, в соответствии с целью данной курсовой работы будут рассмотрены особенности применения мер материального стимулирования для повышения уровня трудовой мотивации персонала на современном отечественном предприятии. Поскольку без эффективной трудовой мотивации любая организация в рыночных условиях окажется неэффективной.

 

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!