Личность в организации

27 Авг 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Оглавление

Введение           3
Глава I. Теоретические основы проблемы взаимодействия личности и организации          5
1.1. Личность и ее социальные характеристики     5
1.2. Адаптация и взаимодействие личности в организации   9
1.3. Личность в оценке организации       15
1.4. Качество трудовой жизни личности в организации   19
Глава II. Опытное изучение особенностей взаимодействия личности в организации и качества трудовой жизни      25
2.1. Организационная характеристика      25
2.2. Анализ особенностей взаимодействия личности в организации и качества трудовой жизни        28
2.3. Предложения и рекомендации       32
Заключение           38
Список литературы         40

Введение

Демократизация и гуманизация общественной жизни и поворот лицом к человеку являются главными особенностями XX в. В современном менеджменте все большее значение приобретает гуманистическая концепция. В соответствии с ней человек - это главный субъект управления, который не может рассматриваться как трудовой ресурс. Эта философия широко пропагандируется лидерами японского бизнеса и заключается в рассмотрении человека как члена семьи (компании), а функция менеджмента состоит в управлении социальным существом (человеком).
Согласно этому подходу, считает проф. Л. И. Евенко, не человек существует для предприятия, а предприятие для человека, и, исходя из учета индивидуальных особенностей работников, строятся стратегия, структура и процесс управления на предприятии. В центре координации совместных усилий находится самоуправление трудовых коллективов и внутрифирменные отношения, массовое участие работников в принятии коллективных решений, обучение непосредственно на рабочем месте с участием наставников, контроль за поведением и выполнением Правил внутреннего трудового распорядка с помощью лидеров неформальных групп. В то же время сохраняется четкое директивное внутрифирменное планирование, нормирование труда, рост автоматизации производства, жесткая организационная культура, т.е. человек имеет высокую степень свободы в четких организационных рамках и мотивирован на высокие конечные результаты труда.
Результаты коллективного труда, психологический климат, удовлетворенность работников трудом выступают на первое место в совокупности факторов, определяющих качество трудовой жизни. В этой связи особое значение приобретает проблема всестороннего развития личности человека как важнейшая составная часть глобальной жизненной цели гуманного общества.
Проблемы поведения и взаимодействия работников в организации рассматриваются рядом ученых. Они исследуются, прежде всего, в трудах по управлению персоналом  Кохно П.А., Мирюкова В.А., Комарова С.Е., Веснина В.Р., Иванцевича Д., Шекшни С.В., Кричевского Р.Л., Красовского Ю.Д., Гришиной Н.В., Базылева И., Эмерсона Н., Виханского О.С, Наумова А.И. и др.
В тоже время в литературе пока нет специальных работ (за исключением нескольких учебных пособий), посвященных проблеме поведения и взаимодействия личности  в организации.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы определили выбор нами темы исследования: «Личность в организации».
Объект нашей работы можно определить следующим образом – характер взаимодействия личности и организации.
Предмет исследования – поведение и взаимодействие личности в организации (на примере структурного подразделения ОАО «ММК»).
Цель исследования состоит в характеристике поведения и взаимодействия личности в современной организации.
Цель и предмет изыскания предусматривали решение следующих задач:
1) охарактеризовать личность с позиций ее социальных характеристик;
2) рассмотреть процессы адаптации и взаимодействие личности в организации;
3) выявить особенности оценки личности окружением в организации;
4) проанализировать понятие и роль качества трудовой жизни личности на ее поведение в организации;
5) осуществить эмпирическое изучение особенностей взаимодействия личности в организации и качества трудовой жизни.
Структура исследования. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, теоретической и практической, заключения, списка литературы и приложения.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!