Корпоративная социальная политика на примере (ОАО «Первоуральский новотрубный завод» — ПНТЗ)

9 Янв 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Крупное предприятие Свердловской области - Первоуральский новотрубный завод несет на себе колоссальную социальную нагрузку, являясь значительным и стабильным плательщиком в бюджеты всех уровней. Исторически сложилось так, что Первоуральск считается городом металлургов. Поэтому успешная работа предприятия непосредственно влияет на жизнь населения города.

Сегодня на предприятии работает более 16 тыс. рабочих и служащих. И предприятие не только предоставляет людям рабочие места, регулярно выплачивает зарплату, постоянно индексируя ее, но и заботится о здоровье, культурном отдыхе своих работников.

Хотя у ОАО "ПНТЗ" нет официального статуса градообразующего предприятия, фактически он таковым являемся. Первоуральск построен вокруг трубного завода, и завод до сих пор определяет стиль и динамику жизни города.

На балансе предприятия - профилакторий, плавательный бассейн и Ледовый дворец, стадион, Дворец культуры, детские сады и базы отдыха. На содержание и развитие объектов социальной сферы предприятием запланировано израсходовать в 2003 г. более 180 млн руб.

Объекты социальной сферы включают: Дворец водных видов спорта рассчитан на проведение соревнований любого уровня, имеющий бассейн с дорожкой длиной 50 метров для профессиональных занятий плавательными видами спорта, два детских бассейна для обучения плавания, спортзал, зал для занятий шейпингом, тренажерный зал, сауны.

Ледовый дворец, построенный в 1968 г., сегодня самая популярная спортивная и концертная площадка Первоуральска, здесь в летнее время тренируется команда по хоккею с мячом "Уральский трубник", успешно участвующая в чемпионате России по хоккею с мячом и мини-хоккею (для примера в 2002 г. проведен финал чемпионата России по мини-хоккею, в котором "Уральский трубник" подтвердила звание чемпиона России), постоянно ведут занятия секции фигурного катания, работает прокат коньков. Трибуны дворца вмещают одновременно 2000 чел.

Стадион "Уральский трубник" имеет целый комплекс спортивных объектов круглогодичной эксплуатации: летом два футбольных поля с павильонами с душевыми и раздевалками, волейбольные и баскетбольные площадки, теннисный корт, площадка для игры в городки, зимой два ледовых поля для игры в хоккей с мячом, собирающие в дни игр чемпионата России до 8000 зрителей на трибунах стадиона. Круглый год эксплуатируется Дом спорта с залом игровых видов спорта, тренажерным залом. Стадион находится в центре города и является излюбленным местом для активного отдыха горожан, проведения спартакиад цехов и производств предприятия, многочисленных спортивных и городских праздников, в том числе и профессионального Дня металлурга.

Ведущим лечебно-профилактическим учреждением предприятия является санаторий-профилакторий "Уральский трубник", находящийся в парковой зоне города Первоуральска и пользующийся заслуженной популярностью не только у работников предприятия, но и у жителей города. Ежегодно в санатории отдыхают и оздоравливаются более 1750 чел., к услугам отдыхающих водо-, грязе-, гальванолечение, циркуляционный душ, подводный и ручной массаж, электросвечение, ингаляция, фитотерапия, озокеритолечение, йодо-бромные и хвойные ванны, кабинет лечебной физкультуры, оборудованный стоматологический кабинет.

В 10 км от города на берегу Билимбаевского пруда расположена заводская база отдыха "Сосновый бор". Одновременно "Сосновый бор" может принять и разместить 120 чел. Гостям предоставляются двухместные номера, в том числе и класса "люкс", также дачи квартирного типа, идеальные для семейного отдыха. В летнее время гости базы отдыха с удовольствием посещают песчаный пляж, пользуются прокатом лодок и катамаранов, совершают пешеходные прогулки. В любое время года в "Сосновом бору" прекрасные условия для рыбалки. Зимой работает лыжная база. В Зале отдыха можно приятно провести время за игрой в бильярд, настольный теннис. К услугам отдыхающих в главном корпусе столовая с прекрасной кухней, бар, баня-сауна.

В 1993 г. предприятием на месте старого пионерского лагеря введен в эксплуатацию физкультурно-оздоровительный комплекс им. Гагарина, который заслуженно носит звание лучшего оздоровительного лагеря для детей в Свердловской области, обладающий прекрасной материально-технической базой для активного и полноценного отдыха детей. Физкультурно-оздоровительный комплекс им. Гагарина включает девять двухэтажных благоустроенных корпусов на 80 мест в каждом, клуб-столовая с театральным залом на 320 мест, большой библиотекой, игровыми комнатами, учебными аудиториями. На территории лагеря расположены крытый бассейн с большой ванной длиной 23,5 м, двумя лягушатниками, с сауной и спортивным залом, летний стадион с футбольным полем, площадками для игры в волейбол, баскетбол, теннис, лечебный и административный корпус. К физкультурно-оздоровительному комплексу им. Гагарина из города предприятием проложена асфальтированная дорога. За летний период в лагере ежегодно отдыхают более 2500 детей новотрубников и жителей города. В зимний период на базе физкультурно-оздоровительного комплекса им. Гагарина отдыхают работники предприятия и члены их семей, жители города и области, проходят всевозможные семинары и конференции, проводят спортивные сборы спортсмены.

Предприятие имеет на своем балансе Дворец культуры металлургов, удостоенный в 1967 г. золотой медали на выставке в Монреале, расположенный на центральной площади города. Ежегодно сотрудники дворца проводят около 300 различных мероприятий, охватывающих более 20 тыс. чел. Это цеховые вечера, юбилеи, праздники, конференции, концерты и театральные постановки. Здесь работают 19 коллективов художественной самодеятельности, 7 из них носят звание народных.

Учитывая необходимость в воспитании подрастающего поколения, предприятие не отказалось от содержания детских садов, которые посещает около 1200 детей-новотрубни-ков, 400 детей работников бюджетной сферы и других предприятий. Детские сады новотрубников по условиям содержания детей имеют самую высокую оценку в городе.

Кроме забот по содержанию объектов социальной сферы, большое внимание предприятие уделяет старшему поколению - пенсионерам завода через благотворительный фонд "Забота", который объединяет 13 тыс. пенсионеров и проводит работу в 35 подразделениях предприятия. В 2002 г. на оказание различных видов материальной помощи, патронажную деятельность, оказание ритуальных услуг и лечение пенсионеров-ветеранов предприятия в заводском профилактории (для примера в каждом заезде отдыхают не менее 10 пенсионеров) запланировано выделить более 4,5 млн руб.

Разработана и реализуется программа "Работа с молодежью", включающая проведение широкого комплекса мероприятий - досуговых, воспитательных, социальных и обучающих программ.

На предприятии большое значение придается развитию собственной корпоративной культуры. Возрождаются прежние трудовые традиции, в музее истории завода сохраняется и преумножается богатое историческое наследие прошлого и настоящего предприятия, регулярно проводятся встречи молодого поколения с ветеранами предприятия, укрепляется наставничество над молодыми кадрами, по всем основным профессиям проводятся ежегодные конкурсы профессионального мастерства, отмечаются юбилеи цехов. Лучшим работникам вручаются почетные грамоты генерального директора, 32 самых достойных работника выдвигаются на Галерею почета предприятия.

Большое внимание уделяется работницам предприятия, готовившимся стать матерью и родившим ребенка. Беременные женщины получают бесплатное диетпитание, а при рождении ребенка получают материальную помощь в размере 5000 руб.

Все работники завода застрахованы в системе добровольного медицинского страхования и при необходимости имеют возможность получать своевременную и качественную медицинскую помощь.

С 1 октября 2002 г. по приказу генерального директора на предприятии возрождена лучшая традиция - соревнования между производственными подразделениями завода. Ежемесячно производственной комиссией завода подводятся итоги соревнования и определяются лучшие коллективы среди производственных цехов, трубопрокатных установок, участков холодного проката и холодного волочения труб, участков производства баллонов, труб для холодильников, амортизаторов, участков сварки и сдачи труб, участков отделки труб, бригад трубопрокатных установок.

Основными критериями по определению победителей являются выполнение плановых показателей, соблюдение сроков выполнения заказов, снижение трудозатрат и затрат на производство, качество выпускаемой продукции, отсутствие производственного травматизма, нарушений производственной дисциплины.

Только на благотворительные цели завод в этом году потратил более 30 млн руб., в 2001 г. - более 28 млн руб., приняв участие в финансировании обустройства иконостаса в храме Петра и Павла, аллеи памяти бывшего директора Новотрубного завода Федора Александровича Данилова, в строительстве новой средней школы, детской многопрофильной больницы, развитии профессиональных видов спорта. Оказана помощь школьным, детским и инвалидным организациям как напрямую, так и через Благотворительный фонд "Первоуральск - XXI ВЕК", военно-патриотическому клубу "Пограничник" и др.

Учитывая необходимый большой объем финансирования на содержание объектов социальной сферы, нами разработан ряд административных мер, направленных на снижение убытков как по социальной сфере, так и прочим расходам, выплачиваемым из чистой прибыли. Причем нам удалось найти пути, при которых интересы жителей города, как и работников завода, не пострадают. Несмотря на значительную величину расходов на социальную сферу, ни у акционеров, ни у руководства завода нет желания избавиться от нее, каким бы тяжким грузом это ни было для предприятия. Политика руководства завода не сводится к интересам узкого круга акционеров, а рассчитана на долговременную социально-экономическую перспективу.

ОАО "ПНТЗ" не ограничивает себя только производственной сферой, а возлагает на себя груз социальной ответственности и перед городом, наше предприятие использует все свои реальные экономические и финансовые возможности на цели поддержки социальной сферы, культуры, образования, здравоохранения, молодежи и подрастающего поколения.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!