Конкурентоспособность рабочей силы на рынках труда

10 Янв 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Конкурентоспособность рабочей силы на рынках труда — способность обладающего ею работника побеждать в конкурентной борьбе за рабочее место на данном рынке труда в данное время; набор свойств, составляющих преимущество данной рабочей силы по сравнению с рабочей силой других работников, претендующих на определенное рабочее место; способность обеспечивать более эффективное использование рабочей силы (оказание трудовых услуг) конкретного работника (группы работников) относительно уровня эффективности использования рабочей силы другого работника (группы работников) в данное время и в данном месте. Эффективность использования рабочей силы определяется разницей между вновь созданной ею стоимостью и затратами по приобретению и использованию рабочей силы. Эффективность рабочей силы может быть повышена либо увеличением вновь созданной ею стоимости, либо уменьшением затрат (издержек) по ее использованию. Однако снижение издержек на использование рабочей силы в реальной действительности имеет свой предел в виде стоимости средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. В то же время увеличение рабочей силой вновь созданной стоимости (повышение производительности труда) не имеет своего предела во времени. Такой путь повышения эффективности рабочей силы обычно рассматривается в качестве наиболее обоснованного, устойчивого и выгодного. В конечном счете, конкурентоспособность рабочей силы проявляется в качестве ее реализации, т.е. уровне производительности труда — персональной или групповой. Таким образом, конкурентоспособность рабочей силы находится под влиянием конкретных трудовых качеств и условий человеческого развития, многочисленных составляющих реальной социально-экономической системы. Непосредственными прямыми факторами конкурентоспособности рабочей силы выступают ее цена, т.е. заработная плата и производительность труда конкретного носителя рабочей силы в конкретных производственно-технических условиях. Поэтому все факторы, прямо воздействующие на главное потребительское свойство товара «рабочая сила», т.е. производительность труда и уровень заработной платы, выступают косвенными факторами собственно конкурентоспособности рабочей силы на рынке того или иного конкретного труда. В этом смысле важнейший фактор конкурентоспособности индивидуальной и групповой (совокупной) рабочей силы — физическое (и психическое) здоровье работников. Здоровье населения, качество трудовых ресурсов, во многом определяется состоянием здравоохранения, отношением населения, общества, государства к здоровью человека. Определенное влияние на здоровье трудовых ресурсов оказывают трудовые и жилищные условия, возможности проведения отпуска и культурного досуга, а также экологическая обстановка. В этом отношении в современном российском обществе наблюдаются неблагоприятные тенденции. Помимо чисто физических данных, общий уровень качества рабочей силы включает в себя следующие характеристики работника:

— профессиональные качества: знания, осведомленность, сноровка;

— социально-психологические   особенности:   ответственность,   предприимчивость, приспособляемость к новым условиям, чувство нового, общительность и т.д.

Причем решающей характеристикой среди этих свойств является их совокупность, образующая так называемый человеческий капитал — уровень квалификации работника, включающий в себя его образование, опыт работы, врожденные способности и талант. Квалификация — самая важная качественная характеристика конкурентоспособности рабочей силы — показывает уровень профессиональной подготовки работника, выражает совокупность приобретенных знаний и умений, искусства рабочего для выполнения той или иной работы по определенной специальности с учетом стандартов образования. Возрастание роли сложного труда повышает спрос на квалифицированную рабочую силу. Уровень общего и специального образования, психологическая готовность к конструктивной работе, врожденные способности, талант, физическая и моральная культура и т.д. — все это составляет фундаментальные основы, главные предпосылки эффективности трудовой деятельности работника вообще. Однако степень приемлемости подобных качеств работника для конкретного трудового коллектива нередко предполагает собственные своеобразные черты, ориентированные именно на конкретное предприятие и могущие иметь свою характерную составляющую. Специфический человеческий капитал — это предметный опыт и специфические навыки работника, характерные для данного производства, приемы работы, обеспечивающие способность эффективно взаимодействовать именно с данным коллективом и в данном психологическом микроклимате. Определенное влияние на качество рабочей силы оказывает национальная структура населения, природные данные, специфические способности, образ жизни, исторические традиции и отношение к труду народов и народностей. На формирование конкурентоспособности товара «рабочая сила» влияет уровень конкуренции в сфере спроса на труд. Чем выше конкуренция среди работодателей за приобретение рабочей силы, тем уровень их требований к ней ниже, и наоборот — чем ниже конкуренция среди покупателей труда, тем выше требования к качеству рабочей силы. В свою очередь на конкурентоспособность рабочей силы влияет степень конкуренции и в сфере предложения, среди работников. Чем больше предложение труда на рынке и конкуренция среди работников, тем выше должна быть конкурентоспособность рабочей силы для успешной ее реализации. И наоборот — чем меньше предложение конкретного труда, ниже конкуренция среди работополучателей, тем ниже формируются и требования к качеству данного вида труда, данной разновидности товара «рабочая сила».

Поэтому прямое влияние на уровень требований предъявляемых к товару «рабочая сила» на рынке данного вида труда оказывает сложившийся здесь уровень и сфера конкуренции. Современная демографическая ситуация в России характеризуется суженным режимом воспроизводства населения. Это означает: трудовые ресурсы страны могут стать в будущем численно более ограниченными; произойдет убыль наиболее важных в экономическом отношении возрастных групп трудовых ресурсов. Следовательно, предложение рабочей силы в обозримом будущем может сократиться. С другой стороны, на объем предложения на данном рынке труда оказывает свое влияние межрегиональная и международная миграция.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!