Содержимое рубрики "Менеджмент"

В этой рубрике опубликованых статей: 531
Рубрика: Менеджмент | 14 Июн 2016 | Комментариев нет »

Школа (подход) научного управления зародилась в работах Фредерика Уинслоу Тейлора (1856-1915). «Тейлоризм — это скала, на которой мы воздвигаем нашу дисциплину» (П. Друкер). Система Тейлора заложила основы научной организации труда, через «создание многочисленных правил, законов и формул, которые заменяют личное суждение работника и которые могут быть с пользой применяемы только после ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 5 Июн 2016 | Комментариев нет »

ОАО "ГМК "Норильский никель"- уникальное метал­лургическое предприятие, занимающее первое место в мире по объемам производства никеля и палладия. На долю Ком­пании приходится более 20% мирового производства нике­ля, более 10% кобальта, 3% меди и более 40% металлов платиновой группы. На отечественном рынке на долю пред­приятий ОАО "ГМК "Норильский никель"приходится около 96% всего производимого ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 29 мая 2016 | Комментариев нет »

Запишите данную инструкцию на магнитофон. Можно использовать спокойную музыку в качестве фона. Воспроизведите ее, когда будете готовы. «Вообразите перед собой большой белый экран. Представьте в центре экрана черную точку. Эта точка постепенно растет и превращается в черный квадрат, который, увеличиваясь, заполняет весь экран. Перед вами черный экран. Представьте в центре черного ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 29 мая 2016 | Комментариев нет »

Разум есть способность видеть, способность понимать, способность жить своей собственной жизнью, в соответствии со своей собственной природой... А Разумность — это способность рождаться вновь и вновь. Мы призываем вас пробудить свой собственный разум, поддержать вашу способность рождаться вновь и вновь. Мы предлагаем вам самим осуществить управление и контроль над ходом своего профессионального ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 29 мая 2016 | Комментариев нет »

Реализация этих этапов происходит в ходе регулярных собеседований с работниками, что дает возможность получить необходимую оперативную информацию о специфике индивидуальной исполнительской деятельности конкретных работников и их потребностях в профессиональном развитии, повышает эффективность процесса управления индивидуальным, групповым и организационным поведением. При ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 29 мая 2016 | Комментариев нет »

Когда речь идет об оценке персонала, важным является определение контекста оценки, так как в зависимости от потребности управления: поиска и отбора персонала, оценки качества его работы внутри данной организации (результативности), его профессионального развития или стимулирования труда — используются разные методы и технологии оценки. Компетентность с точки зрения поиска и отбора ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 29 мая 2016 | Комментариев нет »

Необходимость введения и использования нового понятия профессиональной компетентности была вызвана изменившимся контекстом управления организацией и людьми в организации, характеризующимся ситуацией постоянно изменяющейся среды. Каково же соотношение понятия «должность» и понятия «компетенции» в этих условиях? В новом контексте, когда собственно профессия и должность как ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 11 мая 2016 | Комментариев нет »

На современном этапе для российских компаний актуальной становится проблема повышения конкурентоспособности. Для выбора стратегии развития необходимо знать возможные способы решения этой проблемы, которые кратко освещаются ниже. У компании повышается конкурентоспособность в ходе взаимовыгодной совместной деятельности с промышленными, торговыми, страховыми структурами. Появляется ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 24 Мар 2016 | Комментариев нет »

Человек, которого считали умершим и уже собирались похоронить, ожил. Он поднялся, сел, но, шокированный тем, что вокруг него происходит, упал в обморок. Его уложили в гроб, и похоронная процессия направилась к кладбищу. Но как только она подошла к могиле, сознание вновь вернулось к нему, он открыл крышку гроба и стал звать на помощь. «Не может быть, чтобы он ожил, — говорили присутствующие ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 24 Мар 2016 | Комментариев нет »

Основные ценности управления человеческими ресурсами — унитарные, индивидуалистические. Унитарными их можно назвать в том смысле, что между менеджментом и работниками в основе нет никаких непреодолимых разногласий, неизбежной разницы интересов. Индивидуалистические ценности предполагают индивидуальный уровень взаимодействия, являющийся наиболее предпочтительным с точки зрения ...

Узнать больше »
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!